Die vom Life Institut Ende April lancierte länder- und branchenübergreifende Langfriststudie zum Thema «Gestalte die neue Normalität» nimmt Fahrt auf. Erste Ergebnisse bestätigen unseren Eindruck: Die Bereitschaft ist groß mit den eigenen Erfahrungen an der neuen Normalität zu arbeiten. Bis dato sind 88% der befragten Personen der Überzeugung, dass ihre Erfahrungen im Lockdown mit in die neue Normalität einfließen sollten.
72% der Personen stehen für Rückfragen zur Verfügung. 65% sind bereit, uns bei der Gestaltung persönlich zu unterstützen. Bei den Ersten folgen den Worten inzwischen Taten: So zum Beispiel die TCD Academy, die sich ab sofort als Partner für die Multiplikation der Umfrage engagiert. Die Motivation der beiden Unternehmerpersönlichkeiten, lesen sie im Artikel.
Nutze die Erfahrungen während dem Lock-Down
„Der Kern der laufenden Umfrage liegt darin, die Erfahrungen von allen Menschen zu nutzen, um das Beste aus beiden Welten in einer neuen Normalität zusammenzuführen“, erklärt Institutsleiter Hermann Ladner. „Im Gegensatz zu früheren Krisen, müssen wir uns vom Glauben verabschieden, dass die Welt nach Corona wieder so werden wird, wie sie war“, ergänzt Mona Rosenberg, die Gründerin der TCD Academy im Gespräch.
Das Problem mit den Stimmungsmachern
„Wo «Stimmungsmacher» in gewohnter Manier damit beginnen, ihren Einfluss auf Führungskräfte und Entscheidungsträger auszuüben, gehen wir einen anderen Weg. Wir geben mit dieser Umfrage und dem Programm «Gestalte die Zukunft!» der breiten Masse eine Stimme“, teilen das Life Institut und die TCD Academy mit.
Was Führungskräfte, die diesen Namen verdienen, anders machen
„Damit geben wir Führungskräften, die diesen Namen verdienen, Zugriff auf den Erfahrungsschatz von allen Mitarbeitenden“, erklärt Akademieleiterin Mona Rosenberg. Sie weiss aus ihrer jahrelangen Arbeit mit Führungskräften: Allen Unkenrufen zum Trotz, gestalten die meisten Führungskräfte die Zukunft lieber mit ihren eigenen Mitarbeitern als getrieben durch externe Meinungsmacher. „Früher wurden diese Bemühungen regelmässig durch das Problem vom polarisierenden Meinungsbild in der Belegschaft torpediert“, legt der Instituts-Chef Hermann Ladner nach. Er erläutert: „Das stellt heute kein Problem mehr dar. Denn die Arbeit an Sichtweisen führt die unterschiedlichsten Standpunkte zu neuen Ideen zusammen. Die Erfahrung zeigt, dass so Ideen, die vorher undenkbar waren, in vier Schritten zum Leben erwachen. Die Vertreter aus den unterschiedlichsten Lagern nutzen dabei die Applikationen in der «rethinking.cloud», um ihr Denken zu hinterfragen und gemeinsam ihre Sichtweisen zu erweitern.“
Über das Life Institut
Das Schweizer Ladner Institute for Endurance (Life Institut) ist eine europäische Forschungseinrichtung zum Thema „Unbewusste Sichtweisen“. Rund 80 Prozent aller Herausforderungen in Unternehmen resultieren aus Ansichten, deren sich die Beteiligten nicht bewusst sind. Diese Ergebnisse basieren auf mehr als 20 Jahren Projektarbeit mit über 110.000 erfassten Sichtweisen von mehr als 15.000 Führungskräften. Aus diesem Erfahrungsschatz heraus hat das Life Institute u.a. das Programm «Gestalte die Zukunft!» entwickelt, um Unternehmen systematisch bei der Transformation ihrer Arbeitswelt zu begleiten und sie zu befähigen, gestärkt aus turbulenten Zeiten hervorzugehen.
Über the Connecting Dot
THE CONNECTING DOT ist davon überzeugt, dass fachübergreifende Kompetenzen von Fach- und besonders Führungskräften den Unternehmenserfolg bestimmen. Um neue Denk- und Verhaltensweisen zu etablieren generieren sie Denkanstöße durch Fragen und bieten interaktive Workshops mit praxiserfahrenen Coaches an. Rollenbasierte Weiterbildung mit THE CONNECTING DOT… verbindet sie in Ihrer beruflichen Rolle mit den entsprechenden Qualifizierungsmaßnahmen. Jede Jobrolle hat unterschiedliche Anforderungen, daher geben sie eine Übersicht, welche Workshops zur Rolle passen können, um Ihnen eine effektive Entwicklung in der jeweiligen Position zu ermöglichen.